Zezwolenie na pracę w Polsce »

Obcokrajowcy mogą wykonywać pracę na obszarze Polski jeśli mają pozwolenie na pracę w Polsce wydane przez poprawnego wojewodę. Adekwatny wojewoda to wojewoda województwa, w którym rezydencję ma firma, jaka postanawia przyjąć do pracy cudzoziemca. Obojętnie od formy zatrudnienia przeważnie należy ukończyć ciężką i przewlekłą operację zdobywania dla obcokrajowca zezwolenia na pracę. Marszałek województwa nie zawsze od razu podpisze zezwolenie na pracę. Przeważnie potrzebne będzie wcześniejsze pozyskanie przez firmę przyrzeczenia. Jest ono niezbędne, żeby obcokrajowiec zyskał wizę ewentualnie zezwolenie na zamieszkanie na okres oznaczony w Polsce. Pracodawcy chcący zatrudnić pracowników z krajów niebędących członkami Unii Europejskiej ewentualnie nieposiadającymi umowy o swobodnym transferze pracowników muszą otrzymać pozwolenie na pracę. Obowiązek ten nie dotyczy rezydentów państw Unii i obywateli państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie transferu osób. Nie trzeba starać się o zgodę na zatrudnienie jednostek mających status uchodźcy nadany w Polsce względnie zezwolenie na osiedlenie się Polsce. Niekiedy nie należy ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie. Dotyczy to cudzoziemców pełniących posadę doradczą, nadzorczą albo wymagającą charakterystycznych kwalifikacji i biegłości. Jeżeli podstawą ubiegania się o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony jest podjęcie w Polsce pracy, zainteresowany musi dołączyć do wniosku przyrzeczenie lub przedłużenie przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę albo pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia obcokrajowcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane. W przypadku decyzji pozytywnej, cudzoziemiec ma obowiązek dokonania zameldowania i oddanie odpowiedniego zaświadczenia do Urzędu, gdzie sporządzany jest wyciąg z wniosku i na tej podstawie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców drukowana jest karta pobytu.